HR Business Partner (m/w/d)

Das können Sie bei uns bewegen

• ·Sie steuern in einem definierten Fachbereich alle operativen und strategischen HR-Themen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und stellen eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher
• Sie unterstützen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen, steuern das Bewerbermanagement, die aktuellen HR-Prozesse und sind Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie übernehmen Themen in der Personalentwicklung, Ausbildung und Dualem Studium
• Zudem übernehmen Sie Zuarbeiten in der Entgeltabrechnung und gestalten aktiv neue HR-Prozesse mit Workday
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei bereichsinternen und -übergreifenden Projekten und Betriebsvereinbarungen mit

Das bringen Sie mit

• ·Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Personal- und Organisations-entwicklung, Personalpsychologie, Wirtschaftspädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie sind kommunikations- und teamfähig, zuverlässig, diskret und besitzen einen ausgeprägten Service- und Dienstleistungsgedanken.

• Sie verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Programme, idealerweise sind Sie bereits mit der Personalmanagement-Sofware Workday vertraut

Das bieten wir Ihnen

•  Ein breites, interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum erwartet Sie.
• Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung
• Ein dynamisches und motiviertes Team freut sich auf Sie.
• Attraktive Vergütung gemäß Tarif
• Sehr gute Angebote zur Vereinbarung von Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Getränke, Obst und Verpflegungszuschuss am Standort